為提升企業績效管理水平和工作效率，中建資本控股有限公司（以下簡稱“中建資本”）借助宏景云360考核系統，高效、精準地完成了總部部門2024年度考核評價工作。
中建資本于2015年注冊成立，為中國建筑所屬金融控股平臺和產融結合業務平臺，以“產融結合”為使命，承擔中國建筑金融業務的投資、持有、運營和拓展等職責，負責運用金融市場和金融工具，不斷完善中國建筑金融產業鏈，積極開展各項金融業務，實現以融促產，為中國建筑主業提供金融服務。
在行業競爭加劇與市場環境動態變化的雙重壓力下，為建立科學、全面的考核評價體系，實現公司領導、子企業等對總部各部門履職情況的精準評估，充分激發組織活力與員工創造力，中建資本積極尋求數智化轉型并主動探索績效管理創新路徑。公司經多方調研與論證，最終選定宏景云360考核系統開啟績效管理數字化轉型新篇章。
在項目實施過程中，中建資本聯合宏景云團隊，對考核流程進行深度梳理與優化，基于各部門職能定位與崗位工作特性，量身定制差異化考核指標與權重體系，確保考核內容精準匹配實際業務需求。考核過程中員工通過電腦或移動端即可便捷參與考核，系統實時監控進度、預警異常情況，保障考核工作高效有序推進。
宏景云360考核系統憑借貼合考核業務實操，流程化設計，操作直觀易行等核心優勢，在中建資本此次年度考核工作中發揮關鍵作用。通過整合上級領導的專業評價、部門間的協作互評以及子企業對總部管理的客觀反饋，構建起立體化評估體系，確保考核結果真實客觀。同時全流程線上化操作模式，將傳統考核中的復雜流程簡化為系統自動化處理，大幅降低人工統計誤差與管理成本，顯著提升考核效率。
考核結束后，宏景云系統自動生成可視化、多維度的考核結果報表，涵蓋投票率統計、分項得分明細等關鍵數據，為管理層提供直觀、精準的決策依據；個性化反饋報告則深度剖析員工優劣勢，幫助其明確職業發展方向。這些數據成果為公司在人才梯隊建設、員工培養發展及激勵機制優化等方面的科學決策提供了有效支撐。
未來，中建資本將基于與宏景云的合作，不斷完善數字化績效考核體系，并以此為起點，持續提升績效管理效能，在行業數字化轉型浪潮中搶占發展先機。
